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Martin Braun
Martin Braun
Dipl. Pädagoge
(Geschäftsführender Partner)
Es ist meine zutiefste Überzeugung, dass ein aktives Gestalten von Veränderung große Chancen für jeden Einzelnen wie auch für Teams und Organisationen birgt.
Seit über 15 Jahren berate ich Organisationen und Firmen in allen Fragen um Personalentwicklung: Von Konfliktmanagementtrainings und klassischen Teamentwicklungen über Coachings zu Führung und Persönlichkeitsentwicklung bis hin zur Ausbildung von systemischen Projektmanagern.
In dieser Zeit habe ich immer wieder erlebt, dass auch die beste Einzelmaßnahme nur begrenzten Nutzen bringt, wenn das Umfeld nicht entsprechend mitzieht. Mit viel Glück bleibt von einem erstklassigen Training dann noch ein gutes Event.
Nachhaltigkeit entsteht, wenn die persönlichen Entwicklungen durch die Entwicklung der Organisation unterstütz wird. Und schließlich wollen Sie nicht ein tolles Training bezahlen sondern eine Verbesserung „einkaufen“, die einen langfristigen Nutzen bringt.
Insofern war es nur eine logische Konsequenz, dass ich mich nach meinem Studium der Psychologie und Pädagogik in den Bereichen Systemische Personal- und Organisationsentwicklung sowie systemischem Coaching weitergebildet habe.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte:
Dipl. Pädagoge
(Geschäftsführender Partner)
Es ist meine zutiefste Überzeugung, dass ein aktives Gestalten von Veränderung große Chancen für jeden Einzelnen wie auch für Teams und Organisationen birgt.
Seit über 15 Jahren berate ich Organisationen und Firmen in allen Fragen um Personalentwicklung: Von Konfliktmanagementtrainings und klassischen Teamentwicklungen über Coachings zu Führung und Persönlichkeitsentwicklung bis hin zur Ausbildung von systemischen Projektmanagern.
In dieser Zeit habe ich immer wieder erlebt, dass auch die beste Einzelmaßnahme nur begrenzten Nutzen bringt, wenn das Umfeld nicht entsprechend mitzieht. Mit viel Glück bleibt von einem erstklassigen Training dann noch ein gutes Event.
Nachhaltigkeit entsteht, wenn die persönlichen Entwicklungen durch die Entwicklung der Organisation unterstütz wird. Und schließlich wollen Sie nicht ein tolles Training bezahlen sondern eine Verbesserung „einkaufen“, die einen langfristigen Nutzen bringt.
Insofern war es nur eine logische Konsequenz, dass ich mich nach meinem Studium der Psychologie und Pädagogik in den Bereichen Systemische Personal- und Organisationsentwicklung sowie systemischem Coaching weitergebildet habe.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte:
- Beratung und Coaching von Führungskräften
- Teamentwicklung
- Trainings zu Kommunikation und Konfliktmanagment
- Systemisches Projektmanagment
- Entwicklung von Aus- und Weiterbildungskonzepten
- Systemische Personal- und Organisationsentwicklung (Institut für Systemische Beratung, Bernd Schmid, Wiesloch)
- Systemisches Coaching und Teamentwicklung (H. Jellouschek)
- Groupfield und Gruppendynamik, (D. Benz-Chartrand)
- Erlebnispädagogik WLSB & Uni Tübingen