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Sibylle Söhner-Krieg
Sibylle Söhner-Krieg
Dipl. Betriebswirtin (BA)
Ich bin der festen Überzeugung, dass jeder Mensch sehr viel Potenzial in sich trägt, das nur einige Impulse braucht, um sich entfalten zu können und gute Lösungen zu erzielen. Dabei sind ein hohes Einfühlungsvermögen und Vertraulichkeit als Basis für mich von großer Bedeutung.
Diese Grundüberzeugung ist mir in meiner langjährigen Tätigkeit zunächst in der Führung des Personalbereiches und später in meiner Position als Geschäftsführerin eines großen Mittelständlers zueigen geworden, wo ich vielfältige Erfahrungen gesammelt habe in der Anleitung und Entwicklung von Mitarbeitern in den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Personalbindung, Personalentwicklung, Kommunikation und Unternehmenskultur - um nur ein paar davon zu nennen.
Mit diesem Management-Hintergrund sind mir Prozesse und Strukturen innerhalb einer Unternehmensorganisation sowie die operativen und strategischen Aufgaben des Managements nicht nur bestens vertraut, sondern ich weiß um die Verknüpfung und gegenseitige Bedingung von Weiterentwicklung eines Unternehmens und der entsprechenden Personal- und Organisationsentwicklung.
Mein persönliches Anliegen ist es, menschliches Wachstum zu fördern und Leistungsfähigkeit zu entwickeln. Insbesondere mit Veränderungen und Krisensituationen sowie mit anderen schwierigen Problemsituationen kann ich sehr gut umgehen. Nach dem Motto „jede Krise ist auch eine Chance“ möchte ich mit Ihnen Ihre Situation reflektieren und bewusstmachen, Ihre Ressourcen aufspüren, Potenziale wecken und Optionen entwickeln.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte:
Dipl. Betriebswirtin (BA)
Ich bin der festen Überzeugung, dass jeder Mensch sehr viel Potenzial in sich trägt, das nur einige Impulse braucht, um sich entfalten zu können und gute Lösungen zu erzielen. Dabei sind ein hohes Einfühlungsvermögen und Vertraulichkeit als Basis für mich von großer Bedeutung.
Diese Grundüberzeugung ist mir in meiner langjährigen Tätigkeit zunächst in der Führung des Personalbereiches und später in meiner Position als Geschäftsführerin eines großen Mittelständlers zueigen geworden, wo ich vielfältige Erfahrungen gesammelt habe in der Anleitung und Entwicklung von Mitarbeitern in den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung, Personalbindung, Personalentwicklung, Kommunikation und Unternehmenskultur - um nur ein paar davon zu nennen.
Mit diesem Management-Hintergrund sind mir Prozesse und Strukturen innerhalb einer Unternehmensorganisation sowie die operativen und strategischen Aufgaben des Managements nicht nur bestens vertraut, sondern ich weiß um die Verknüpfung und gegenseitige Bedingung von Weiterentwicklung eines Unternehmens und der entsprechenden Personal- und Organisationsentwicklung.
Mein persönliches Anliegen ist es, menschliches Wachstum zu fördern und Leistungsfähigkeit zu entwickeln. Insbesondere mit Veränderungen und Krisensituationen sowie mit anderen schwierigen Problemsituationen kann ich sehr gut umgehen. Nach dem Motto „jede Krise ist auch eine Chance“ möchte ich mit Ihnen Ihre Situation reflektieren und bewusstmachen, Ihre Ressourcen aufspüren, Potenziale wecken und Optionen entwickeln.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte:
- Beratung und Coaching von Führungskräften im beruflichen und privaten Bereich
- Laufbahnberatung und Begleitung der entsprechenden Veränderungsprozesse
- Beratung zu Kommunikation und Konfliktmanagment
- Beratung und Konzepte von Recruitingverfahren
- Entwicklung Bindungs- und Betreuungsprogrammen (Retentionprogramme)
- Leitbildentwicklung und Unternehmenskultur
- Kaufmännische Ausbildung, Dipl.Betriebswirtin (BA)
- 15 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, davon 5 Jahre Mitglied der Geschäftsführung eines mittelständischen Unternehmens
- Managementausbildung St.Gallen
- Coachingausbildung (Monika Kilb, Anselm Grün)
- Transaktionsanalyse (Dörthe Verres)